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職場及び労働環境

職場及び労働環境

人事大綱の制定

アイフルグループでは、経営理念の実現に向けて、また行動宣言に謳われている「生きがいが実感できる職場」を築くために、今後の人事政策の指針となる「人事大綱」を制定いたしました(2007年4月)。
人事大綱では、社員を会社にとっての貴重な財産と位置付けており、社員が仕事を通じて人間的成長や達成感を味わい、生きがいを実感することによって、より豊かな人生を実現することを人事政策の基本に置いています。このような風土のなかで、社員ひとりひとりが高い自立性のもとに、能力を最大限に発揮し、その結果として社会から支持を得る企業活動が実現することを期して、2008年4月から新たな人事制度を施行いたしました。

セクハラ・パワハラ・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント・ホットライン

セクシャルハラスメント・パワーハラスメント・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについて安心して相談ができる社内ホットラインを設けて、迅速・適切な対応を行っております。

災害備蓄品の導入

災害発生時の備えとして、全社員に帰宅者用災害備蓄品(ヘルメットや飲料水・保存食など)を配布しております。また、本社など一部拠点には、近隣の方への配布も見越した数の、滞在者用災害備蓄品(毛布や担架、飲料水・保存食など)を備蓄しております。