-
女性活躍への考え方
アイフルグループでは、⼥性の職業⽣活における活躍を推進するため、「⾏動計画」を策定しました。
今後も、⼥性社員の採⽤拡⼤や役職登⽤を積極的に進めるとともに、性別を問わず全従業員が働きやすい環境の整備に努めてまいります。 -
アイフルグループでは、⼥性の職業⽣活における活躍を推進するため、「⾏動計画」を策定しました。
今後も、⼥性社員の採⽤拡⼤や役職登⽤を積極的に進めるとともに、性別を問わず全従業員が働きやすい環境の整備に努めてまいります。
アイフルグループでは、個人のライフスタイルに合わせた多様な働き方の選択肢を増やすための多くの制度があります。全社がワークライフバランス向上に向けた制度を利用しやすい環境となっています。
連続7日間の特別有給休暇が付与されます。
また、ご子息・ご息女がご結婚された場合は2日間、ご兄妹の場合は1日の特別有給休暇が付与されます。
小学校6年生までのお子さまを持つ社員が、研修・出張・残業により育児や家事ができなくなりベビーシッターを利用した際、一部費用を会社が負担します。
お子さまが1歳になるお誕生日の前日まで取得できます。
※保育園などによる事情がある場合は、お子さまが最大で2歳になるお誕生日の前日まで取得できます
年5日を上限として1時間単位での有給取得が可能です。
「介護休業制度」や「介護のための時間短縮制度」などの制度があります。
1か月以内の一定期間の総労働時間に対して、各日の労働時間を自分で決めることができます。
これにより、生活と業務の調和を図りながら効率的に働くことが可能です。
お子さまが小学校に上がるまで、毎年2日まで特別有給休暇を取得できます。
※出産立ち合い、入園・卒園式、運動会、七五三など
小学校6年生までのお子さまと同居している場合、労働時間を短縮して働くことが可能です。
育児や介護などの理由で通勤が困難な方も、退職や休職をすることなく続けて働くことが可能です。
※所属部署や業務内容によってはリモートワークができない場合もあります
入社時に転勤があるコースとないコースを選択できます。
また、一定の経過年数などの制限はありますが、結婚や出産などのライフプランに応じてコースの変更も可能です。
アイフルグループは、仕事と⼦育ての両⽴⽀援や男性の育児参加促進に向けた取り組みが評価され、2019年10⽉15⽇付で「改正次世代育成⽀援対策推進法に基づく特例認定企業」として、『プラチナくるみん』の認定を取得しました。
くるみんマークは、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣から認定を受けた証です。
特に「プラチナくるみん」は、さらに高い水準の取り組みを行っていると評価された企業にのみ与えられるマークです。
（京都府の企業としては9社目に取得しました）
管理職
管理職に占める
女性労働者の割合
5.0%
残業時間
1ヶ月あたりの労働者の
平均残業時間
13.1時間
男女比
労働者に占める女性労働者の割合
（派遣社員を除く全雇用形態）
育休取得率
女性の育休取得率
100%
男性の育休取得率
97%
※2024年3月時点