男性でも育児休業を
取得しやすい環境づくり

「育休」ではなく「育業」

アイフルグループは男性社員にとっても育児休業を取得しやすい環境づくりを目指しています。
取得を推進することで、女性の育児の負担を軽減するだけでなく従業員エンゲージメントの向上にもつながると考えています。
しかしながら、育休は単なる「休み」と捉えられることもあり、取得に抵抗を感じる方も多いのが現状です。
そのような状況下で、最近「育業」という言葉が誕生しました。育児は大変で尊い仕事であるため、 決して育休中に休んでいるわけではないという意味が込められています。
より多くの男性社員に 「育業」という認識を持っていただき抵抗なく取得していただける環境を築き上げたいと考えています。