従業員エンゲージメントの向上

社内で得難い知見や人脈の取り込みによるイノベーション創出といった効果が期待できるため、副業制度を導入する企業が増えてきています。
また、副業実施者も知見やスキル、コミュニケーション能力向上に繋がると言った意見もあり、従業員エンゲージメントの向上に活かせています。
アイフルグループも副業制度を導入しており、その制度を活用してスキルを磨きながら充実した生活を送る社員へのインタビューを紹介いたします！

副業のメリットは何でしょうか？

時間の有効活用と、普段の業務では行わない作業を行うので技術的にも新しい発見があります。
また、少しではありますが本業以外に収入があることで安心感があります。

宣伝部所属社員（デザイナー）

今後のキャリアプランや本業にどう活かしていきたいですか？

物心がついた時から、絵を描くことやデザインをするのが大好きだったので、本業と副業、どちらも楽しく学びながら、自分のものとして吸収し続けて行きたいと考えています。
副業で得たことが、本業で活かせたら嬉しいです、また、逆も同様です。
一社員として、デザイン面で少しでも多く、会社に貢献することができればいいなと思います。

宣伝部所属社員（デザイナー）

副業で得た知見や人脈が業務に活かされた事例はありますか？

副業に携わることによって、アイフルでのアプリケーション開発やAWSインフラ構築の改善のヒントを得られることがあります。
また、本業と副業の両方で経験を積むことで、より高単価の副業案件にチャレンジできています。

グループデジタル推進部所属社員（エンジニア）