人材教育について
各研修プログラムを通じて、ビジネスマンとして必要不可欠な能力やスキルアップの向上を図っています。
また、各部署のOJT（On-the-Job Training）による指導にて、業務遂行に必要な知識・専門スキルを身に付けていただきます。
新入社員の方々には、教育担当者を設けてメンタルケアを含めた育成全般のサポートを実施。さらに、各部署および、各個人が自由に研修を選択・申請できる仕組みも導入しています。
※本ページの記載は、アイフル株式会社に所属する社員（アイフルよりムニノバグループ各社に配属される社員も含む）に適用される制度・待遇です。グループ他社では異なる場合があります。
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基礎研修
配属される部署に関わらず、ビジネスマンとして必要不可欠なスキルを養成するためのプログラムです。
教育体制について
- 新入社員研修
- 中堅社員研修
- 新任係長補佐研修
- 新任管理職研修
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能力開発研修
専門分野や部署に関わらず、個人や組織として必要なスキルを養成するためのプログラムです。
教育体制について
- 各種社内外研修
- 各種勉強会
- 自己啓発支援 など
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アセスメント研修
上位職を目指す人に向けたプログラムで、上位職に必要なスキルやマインドを見極め、自己の課題を発見することを目的としています。
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検定
社内業務に必要な一般知識や教養を身につけるためのプログラムです。
教育体制について
- 法規管理者検定
- 業務資格検定 など
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自己啓発の支援
社員が自発的に自己啓発を行い、キャリアアップを図るための支援制度を導入しています。
教育体制について
- 語学学習支援
- 通信教育支援
- 書籍購入制度 など
