愛とテクノロジー。
それはアイフルグループが
これからの未来をつくるのに必要な要素。
「わたしたちが大切に守り続けてきた、愛。」
これからの愛は、あなたと共につくっていく。
「業界の最先端を切り拓く、テクノロジー。」
テクノロジーで、業界や世界を、あなたと共に変えていく。
VISIONにFor Colorful Life.を掲げるアイフルグループは、
社員ひとりひとりの彩りで、この世界を変革し続けています。
人事担当の藤井です。採用サイトをご覧いただきありがとうございます。
いま、アイフルグループはその姿を大きく変化させています。
個人ローン分野は、
最先端のマーケティングで、より効率的に多くのお客様のニーズに応えられるよう変化。
クレジットカード等ペイメント分野は、
エッジの効いたプロダクト、若い世代に長く利用していただけるよう変化。
海外事業はタイでの個人ローン、インドネシアでのオートローンに続き、新たにフィリピンにも進出。
M&Aでは、ペット保険、SES（システムエンジニアリングサービス）の会社も新たにグループに加わり、事業領域が大きく変化。
これらの変化を支える、デジタル（アプリ・システム開発など）・データアナリティクス（スコアリング開発など）・デザイン部門も、内製化により人材・組織が変化。エンジニアは327名、データアナリストは68名、デザイン部門は23名の仲間がグループ内で共に働き、対応のスピードと効率性を高めています。
社会の変化に対応して企業も大胆に変化していくことが必要不可欠です。
アイフルグループは変化をし続けることで100年後も存在価値を発揮、成長を持続出来る会社を目指します。
この考え方に基づき、いま、あらゆる面でアイフルグループの人事の変革を進めています。
人事制度では、性別や国籍、新卒か中途か、転勤可能か地域限定か、社員か契約社員か・・・といった属性と関わりなく、あくまで仕事の中身と能力と成果で評価し処遇するジョブ型の人事制度への変革を進めています。
加えて、多様性を重視し、従来以上に若手、女性に早期昇進の機会を設けるようにしています。
研修制度では、
プログラミングやビジネス英語などの実務能力を高める研修だけでなく、自身が成長したい、その意欲のある人にスキルアップの機会を提供すべく、多様な分野のe-learning研修を準備しています。
また、女性活躍をより加速化するため、女性役職者全員について、全役員で分担してメンターを実施致しました。
福利厚生面では
性別に関わりなく育児休暇が100％取得出来て、時短勤務もお子さんが小6になるまで可能です。
妊活、出産、育休から何度でも復職出来る子育て支援を充実させています。
家族の形態や価値観が多様化するなかで、夏休みに限らず通年でリフレッシュ休暇を取得可能としています。
家族同様に暮らしていたペットが亡くなった場合にも、家族同様に忌引休暇が取得出来るなどワークライフバランスに優れた休暇制度を充実させています。
さらに
地球温暖化で年々厳しくなる暑さや寒さのなかでも、社員が気候や仕事内容に合わせて自由な服装で通勤・勤務できるよう、Tシャツも含めたオフィス・カジュアルを導入しています。
最新の動きとして、タイのチュラロンコン大学とインドのインド工科大学からの海外新卒採用を開始しており、既にチュラロンコン大学から9名、インド工科大学から7名のメンバーがアイフルグループのデジタル推進部門、データアナリティクス部門で活躍しています。
これらに限らず、アイフルグループの人事として会社を変化させ、会社を成長させる土台となる「人事面の変革」を引き続き進めていきます。
