当グループは『IT企業への変革』を進めており、その中核であるデジ推では、リファラル採用を積極的に行っています。他部署と比較しても、応募数・内定率ともに高水準で推移しています。その背景には、以下の理由があります
 
・実際に入社して「良い」と感じた社員が多くエンジニアの紹介が広がっている
・紹介者（従業員）/応募者の双方にとってメリットがあるので活用しやすい
 
実際にデジ推で働いているメンバーが、自信を持って「うちの会社はおすすめできる」と感じることができているからこそリファラル採用が広がっています！

私がリファラル採用で入社するまでの実際の流れをご紹介します。

リファラル採用までの５ステップ
Step１：従業員からの求人紹介
Step２：リファラル専用サイトからエントリー
Step３：カジュアル面談※希望に合わせて実施
Step４：面接
Step５：内定・入社手続き

私は、入社前、エンジニアとしてアイフルグループを見たときに「IT化に本気で取り組んでいる会社」だなという印象をまず受けました。中期経営計画で掲げている通り、「全社員のうち25％をエンジニアにしたい。目指すはIT企業。」であるということを紹介者から聞き、エンジニア採用やIT企業化への取り組みが非常に魅力を感じました。

また、フロントエンド、バックエンド、インフラなど複数の技術領域に精通し、システム全体の開発・運用・保守までを行っていることで、「技術者がやりがいを持てる会社だ」と強く感じ、入社を決意しました。

リファラル採用の最大の魅力は、従業員経由でリアルな情報を応募者が得られることです。
特にデジ推では、以下のようなエンジニアにとっての魅力があります。

 ・紹介者（従業員）から現場の情報が具体的に得られる
・面接前から、働き方・チーム構成・技術スタックなど、深い話が聞ける

また、アイフルグループでは社員の皆様を対象にしたリファラル採用制度※があります。ご紹介いただいた応募者については、面談から入社後のフォローまで丁寧にサポートされていて、安心して選考を進めることができるようになっています。
※リファラル採用制度：社員の皆様のご友人や知人をご推薦・ご紹介いただき、ご入社いただいた際には報奨金を受け取れる制度

リファラル採用の紹介者（従業員）特典
紹介をした方が入社し、6ヶ月以上勤務した場合、紹介者（従業員）へ
インセンティブが支給されます。

契約・嘱託社員　　　　  　：3万円
正社員　　　　　　　　　  ：5万円
スキル人材（特定部署）  　：30万円

また、紹介料とは別に採用活動に発生した飲食費用や紹介予定者に会うための交通費も支給もされるので紹介者にとってもデメリットは一切ありません。

私が所属するデジ推2部3課では、アイフルグループ各社の新たなシステム構築や運用保守を担当しています。
その中で、私はアイフルの信用保証事業に関連するシステム開発チームに配属されました。

信用保証事業とは？
簡単に言うと、金融機関（銀行・信金信組）と資金需要者（個人・事業主）がローン契約を結ぶ際の保証業務を、アイフルのノウハウを活かしてサポートする事業です。
私たちデジ推は、提携金融機関が提供するローン商品やお借り換えの申し込み受付から契約締結までの流れを一元管理するシステムや、申込受付、書類提出をサポートするシステムを管理しています。

日々の業務では、保証推進課の方と連携しながら、金融機関からの問い合わせや機能追加要望の対応、サービスのUI/UX改善、内部ロジックのリファクタリングなどを行っております。
 
こうした業務を通して特に印象的だったのは、“提案が歓迎される文化“があることです。転職してきて間もない段階でも「こうした方がよいのでは？」という提案がすぐに受け入れられたことで、非常にやりがいを感じることができました。

前職と比較して、当グループを見てみると・・・
本当にワークライフバランスが取れる環境が整っているなと感じています。前職は中小企業だったので、有給の取りずらさや残業が多く大変でした。当グループへ転職してからは、仕事環境も整い、プライベートも充実しているのでこの生活を手放したくないですし、転職してよかったなと思っています。
▼私の目標
これからも他部署の方から「デジ推がいてくれてよかった」というコメントをいただけるよう、今まで以上に速さと品質にこだわり、部としての存在感と他部署（私が担当している案件でいう保証部）の方と信頼関係を築いていければと思います。

私たちが求める人材とはこんな方です。
・技術に対する好奇心があり、自己学習を続けている方
・チームとのコミュニケーションを大切にし、協調して開発を進められる方
・事業会社での内製開発に興味があり、業務に主体的に取り組める方
 
SIerや受託開発出身の方でも、ユーザーと近い距離で働きたい、プロダクト志向で開発したいという気持ちがある方は、きっとマッチすると思います！

デジ推は、単にシステムを作るだけでなく、事業に直接インパクトを与える“攻め“のIT部門です。私自身、リファラル採用で入社し、この環境に身を置いて本当に良かったと感じています。
また、デジ推にはリファラル採用だけではなく、中途採用されたエンジニアもたくさんいます。それぞれ違うバックグラウンドをもっているからこそ、ひとつのプロジェクトに対して多角的な視点やアプローチを行い、新しい価値や発想が生まれています。これこそが、デジ推の面白さであり、強みです。
そんなデジ推に少しでも興味を持っていただけたら、まずはエンジニア同士、気軽にお話ししてみませんか？
現場メンバーの声を聞くことで、きっと「自分が働くイメージ」が湧いてくると思います。
サイト：AIFUL ENGINEER RECRUITMENT