勝部 亮さん
2006年に大手システムインテグレーターに入社し、システムの構築・保守・運用だけでなく、開発フロントとして企画・提案も経験。2019年から３年ほど複数のITコンサルティング会社に務め、コンサルや上流開発スキルを磨く。2022年よりスマートリンクに入社。その後、専務取締役に就任。

スマートリンクは1991年に設立された会社です。設立当初は、飲食や建築関係などさまざまな事業を展開していましたが、1998年からSES事業を軸に活動しています。
現在はITコンサルティングやPMO※に注力しているところで、当社は少数のメンバーで構成された会社ですが、これまで開発の上流過程で経験を積んできたメンバーたちが、赴く先々でプロジェクトマネージャーやコンサルタントとして活躍しています。
 
当社が事業を行ううえで大事にしているのは「人との信頼関係」です。相手への信頼があってこそ仕事が成り立っていることを忘れず、いつも周囲の方々への感謝や尊敬を示せるようにメンバー全員で心がけています。私たちはSES会社としてお客様のプロジェクトに参画する立場にあるので、その意識は人一倍強いかもしれませんね。
 
※プロジェクト・マネジメント・オフィス。プロジェクトが効率的かつ効果的に進行するようにサポートすること。

これまで、さまざまなIT企業やプロジェクトに関わってきましたが、当社のように上流工程に強みを持つ会社は、正直あまり多くないと感じています。多くのSES企業が開発を中心に得意とするなかで、当社ではコンサルやPMOといった対応が可能です。
私自身も、コンサルタントとしての動きをしていますし、他にも大規模プロジェクトの経験がある人材が揃っている点は当社の大きな特徴であり、グループ内でも当社ならではの強みだと自負しています。
 
そのなかで、私たちの“商品”は何かと聞かれれば、やはり「人」ですね。採用においても、スキルや経験のマッチングはもちろんのこと、誠実さや真面目さ、仕事に対する真摯な姿勢を重視しています。やはり人として信頼できる方でないと一緒に仕事したいと思ってもらえないですからね。単なるスキルや経験だけでなく、マネージャーとしての視点や責任感、人間性を兼ね備えた、「その人がいないと困る」と思えるような存在を目指しています。

今回のグループインの背景は、営業力に課題を感じていた当社と「IT企業への変革」に向けてIT分野を推進する人材の獲得や事業拡大を目指すアイフルグループの方針が上手くマッチしたからだと思います。
 
当社はこれまで少数で事業を進めてきましたが、仕事のご依頼はかつて築いてきたお客様との関係をもとに広げていく形だったんです。しかし、事業拡大を図るうえで、その方法では知名度やコネクションに限界がありました。
そこでグループインによってグループ内の取引やブランド力を活用して、営業力の強化と事業拡大を図ることができると考えたんです。

当社には、私も含めて金融システム分野での経験があるメンバーもいるので、グループのIT強化には着実に貢献できると考えています。問題を解決し成功に導く役割を担うことで、グループ全体のITプロジェクトをよりスムーズに進めていきたいですね。

当社の風土としては、役職に関わらずフラットな雰囲気でコミュニケーションが取れるところが特徴ですね。なかなか社内メンバーと直接会う機会はないですが、コミュニケーションチャットを通して頻繁にやりとりをしていて、集まれば自由に意見を言い合う風土かと思います。
 
そんな当社ですが、現在、私も含めた数名の社員が、アイフルとライフカードにおけるプロジェクトに参画しているところです。どちらのプロジェクトもインパクトが大きく、数年単位で見積もっている大事なプロジェクトだからこそ、常にコストや業務効率の意識を高めて取り組んでいます。当社の強みを十分に発揮して、責任をしっかりと果たしたいですね。

グループイン後、さっそくグループ内での案件依頼やご相談が増えています。そこで、まずはそうしたグループ内プロジェクトを通して、次なるフェーズに向けて確実に土台を固めたうえで、事業規模や認知拡大へ活かしていくというのが今後の目標です。
グループにはSES企業が当社を含め5社あり、個社ごとの強みや特徴があるからこそ、それらを持ち寄ったときには色んなシナジーが発揮されると思います。そうして仕事もさらに面白くなっていくと思うので、コミュニケーションを活発にさせながら、そのなかでもスマートリンクの色をしっかりと出していきたいですね。

仕事での関わりがある以上、やはり尊敬と感謝が大事だと僕自身も強く思っています。そのうえで、仕事を楽しむ姿勢で取り組めるかどうか、というのも自己成長やボトムアップに繋がっていくと思うので、一体となって活気よく仕事をしていきたいですね。
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