今年４月から新卒社員を対象とした初任給が30万円に引き上げされました！
４年連続で引き上げられていた初任給ですが、今回の引き上げ金額は前年度と比べると、なんと4万4,000円！

また初任給アップにともない、社員全員の給与もベースアップ！
定期昇給と合わせると全体で5.5%の賃上げ率となっています。

今回の初任給アップのポイントは２つ！
１つは、「For Colorful Life.」をビジョンに掲げるアイフルグループとして、従業員・職場の満足度を上げるための取り組み。

そして２つ目は、採用力の強化です。
新卒向けのアンケート調査によれば、会社選びで重視したポイントとして「給料がいい」といった回答が最も多く、半数近くを占める結果となっています。このことからも、初任給の水準が高いことは、採用競争におけるアピールポイントの１つとも言えます。
今回、大幅な初任給アップをすることで、アイフルグループで活躍が期待される若手人材の獲得を図ります。そしてグローバルな視点においても、海外からの高度専門人材獲得を積極的に行って参ります。

このようにアイフルグループは「For Colorful Life.」のビジョンのもと、世間の流れに柔軟に対応しながら、従業員のやりがいや従業員満足の向上に向けて積極的に取り組みを行っています。

今回の「初任給アップ」については、新聞社をはじめ、ネットニュースなどにも取り上げられました！

■日経新聞
アイフル、初任給30万円に引き上げ　業界最高水準に

■ニッキン
アイフル、初任給30万円に引き上げ　外国人材視野に

■京都新聞
京都オフィスが置かれる京都の地元紙・京都新聞には、デザイン室に新卒入社されたお二人が紙面に掲載されました！
京都市の大手飲食チェーンが「初任給30万円」　金融系も大台に引き上げ…広がる新卒優遇

大幅アップした初任給について、どう思った？
…ということで、京都新聞に掲載されたデザイン室の藤間さん・大野さんに聞いてみました！

Ｑ.１　任給アップについて感じたことは？　
A.　当初聞いていた額よりも大幅にアップしていたので、正直驚きでした。もちろん嬉しい気持ちが大きいのですが、相応の頑張りを見せなきゃ…というプレッシャーも感じています(笑)。

Ｑ.２　初任給で買ったものは？
A.　ちょうど帰省するタイミングだったので、京都のおみやげを買い集めて家族やお世話になった人に配って回りました。とても喜んでもらえたので、今度は自分用にも買いたいですね。

Ｑ.３　今後の意気込みを教えてください！
A.　今は与えられた仕事を一つひとつ丁寧に進めていくことを目標にしています。大学ではモーショングラフィックを学んでいたので、今後はサイトなどのアニメーション制作を任せてもらえるように自身のスキルを高めていきたいです。

Ｑ.１　初任給アップについて感じたことは？　
A.　大幅にアップしていて正直嬉しい気持ちよりも驚きが大きかったです。あとで経緯や背景を知り、社会の流れをきちんと見て柔軟に対応しているんだなと納得しました。むしろ、すぐ実行できる会社の行動力やスピード感が、すごくアイフルらしいと感じましたね。

Ｑ.２　初任給で買ったものは？
A.　趣味の推し活に使いました！学生の頃は僅かなバイト代でやりくりしていたので、今後はこれまで以上に堪能できそう…と思うだけでワクワクします！プライベートを充実させて仕事も頑張りたいと思います。

Ｑ.３　今後の意気込みを教えてください！
A.　デザイナーとしてしっかり活躍できるよう、「相手にとって使いやすいデザイン」「伝わるデザイン」を意識しながら、まずは実務基礎となるスキルをしっかりと磨いていきたいです。
また、アイフルのデザイナーは実際のユーザーの反応や数値の変化をすぐに感じられる環境だと思うので、そうした反応やフィードバックを大切にしながら、より良い提案や改善を積み重ねていけるデザイナーを目指したいです。

「For Colorful Life.」のもと、働き方においても積極的に改革を行うアイフルグループ。
事業だけでなく、一人ひとりのキャリア・スキルアップ、そして働きやすさも推進させながら、今後もさらなるグループ成長・拡大を目指していきます！